税理士法人ブラウ 行動計画

 

 

職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

 

 

1.    計画期間 2019年4月1日 ~ 2022331

 

2.    当社の課題

女性職員は、妊娠、出産を機に仕事を継続するための環境を整備することが叶わないため退職することが多い。

 

3.    目標と対策・対策の実施時期

目標

 女性職員の継続就業者が増えるよう職員の働き方を見直し、妊娠・出産・復職後における支援に取り組む。

 

対策・対策の実施時期

20194月~ 

女性が継続して働きにくい理由の一つとして、妊娠・出産時の配偶者の協力が得にくいことがあげられる。そこで、男性職員に育児休業取得を促進するため、育児休業の制度及び育児のための短時間勤務制度の周知を徹底する。

 

  20196月~

職場復帰後、子育てしやすい環境として、企業主導型保育事業における保育サービス(従業員枠)の法人間利用契約を締結、また、事業所内にも託児室・授乳コーナーを設け、安心して子どもを預けられる環境を整備する。

 

20204月~

 出勤等が困難な職員のため、在宅での業務が行えるようシステムを構築する。

 令和元年5月1日

 

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